SOROKA PEOPLE
SOROKA
Найдём и сформируем мощный кадровый ресурс, которому вы будете делегировать задачи и добьётесь результатов в работе. Снизим текучку кадров, сохраним ваше время и деньги.
5 ДНЕЙ
До первых кандидатов на должность
96%
Если в течение 6 месяцев специалист не справится — заменим бесплатно
Гарантия
Адаптация
Новых членов команды остаются на постоянной основе
На подбор и закрепление сотрудников на месте
4 НЕДЕЛИ
Поддержка
Расскажем, как эффективно мотивировать и ставить задачи
Ускорим раскрытие потенциала в 3 раза
Подберём сотрудников, если
Вы хотите набрать команду, чтобы годами удерживать рынок. Люди должны усиливать друг друга, работать в долгую, без текучки.
Открывается новый филиал или отдел
И сейчас не на кого опереться, люди бесконтрольно приходят и уходят
И сейчас не на кого опереться, люди бесконтрольно приходят и уходят
Чтобы соответствовать новым целям, необходимо упорядочить наем персонала. Системно нанимать мастеров своего дела и объединять их в команду.
Срочно требуется умелец, который возьмет эту зону ответственности на себя.
Ваша компания выходит на новый уровень
И вы не знаете с чего начать, боитесь нанимать новых людей
И вы не знаете с чего начать, боитесь нанимать новых людей
Новый человек должен быстро влиться в коллектив и проникнуться проектом. Важно, чтобы не упало качество работы.
Появилась новая должность
И вы не знаете, по каким критериям искать, ведь раньше в компании не было такого человека
И вы не знаете, по каким критериям искать, ведь раньше в компании не было такого человека
Уходит ключевой специалист
И прямо сейчас задачи стоят, проекты горят, а вы не знаете, где искать сотрудника
И прямо сейчас задачи стоят, проекты горят, а вы не знаете, где искать сотрудника
Комплексно подходим к подбору персонала и ведём к результату каждого сотрудника
01
Получаем характеристики
с прошлых мест работы кандидатов.
с прошлых мест работы кандидатов.
Проводим собеседования,
оцениваем кандидатов,
выбираем для вас лучших.
оцениваем кандидатов,
выбираем для вас лучших.
02
03
Составляем вакансию, исходя
из выгод работы в компании
и особенностей сотрудника.
из выгод работы в компании
и особенностей сотрудника.
04
Получаем информацию о кандидатах
из соц. сетей и открытых баз —
кредитной истории, судебных
приставов и штрафов.
из соц. сетей и открытых баз —
кредитной истории, судебных
приставов и штрафов.
05
Определяем профессиональные
и личностные качества кандидата.
и личностные качества кандидата.
Ищем кандидатов сами,
не ждем откликов.
не ждем откликов.
06
Вы получили список из наиболее подходящих
сотрудников и выбрали наилучшего кандидата.
сотрудников и выбрали наилучшего кандидата.
Результат
01
Анализируем особенности характера и типа личности сотрудника.
С опорой на уникальность человека, разрабатываем систему эффективной мотивации, постановки задач и контроля.
02
03
Помогаем сотруднику раскрыться в новом коллективе.
Новый сотрудник быстро и эффективно выполняет задачи. За 2−3 месяца стал полноценным членом команды.
Результат
01
Консультируем по любым вопросам, помогаем разрешать сложные ситуации.
Убеждаемся, что сотрудник доволен работой, а вы — сотрудником.
02
03
Помогаем создать атмосферу, которая раскроет потенциал человека и повысит его лояльность.
Сотрудник раскрыл свой потенциал и окупил себя уже на третий месяц испытательного срока.
Результат
Ищем сотрудника за 6 этапов
Знакомство и сбор
информации
информации
Узнаем требования вакансии,
условия труда. Составляем
портрет кандидата
и презентацию компании.
условия труда. Составляем
портрет кандидата
и презентацию компании.
Поиск
кандидатов
кандидатов
Размещаем вакансию и ищем
кандидатов по своим базам.
Проводим интервью по телефону,
приглашаем на собеседование.
кандидатов по своим базам.
Проводим интервью по телефону,
приглашаем на собеседование.
01
02
Собеседование
кандидатов
кандидатов
Оцениваем профессиональные
и личностные качества, составляем
психологический портрет.
и личностные качества, составляем
психологический портрет.
Окончательный выбор
кандидата
кандидата
Готовим выборку лучших
кандидатов на должность,
сопровождаем рекомендациями.
кандидатов на должность,
сопровождаем рекомендациями.
Испытательный срок
и адаптация
и адаптация
03
Помогаем сотруднику влиться
в коллектив, а вам — проверить
его навыки и готовность
на долгосрочную работу.
в коллектив, а вам — проверить
его навыки и готовность
на долгосрочную работу.
Оценка
результатов
результатов
По окончанию испытательного
срока оцениваем результат.
Вы решаете — принять сотрудника,
или мы ищем нового.
срока оцениваем результат.
Вы решаете — принять сотрудника,
или мы ищем нового.
04
06
05
Другие методы оценки кандидатов
Поколения X, Y, Z
У каждого поколения присутствуют личные убеждения, предпочтения и общий опыт, которые влияют на то, как они думают и действуют. Мы работаем с разными поколениями людей, отталкиваясь от культурных, социально-политических и технологических факторов.
Поиск кандидатов
У людей свои сильные и слабые стороны — личностные особенности и модели поведения, которые не всегда очевидны. Различные зоны мотивации и демотивации, разные потребности и перспективы личностного развития. Всё это мы выявляем на этапе собеседования с кандидатом.
Психологический профиль
Через интервью и тестирование определяем психологический профиль кандидата: зоны риска и инструменты для коммуникации с сотрудником. Выявляем способ адаптации кандидата в условиях вашего предприятия.
Бизнес — это люди
У 95% собственников задач гораздо больше, чем сотрудников, способных нести ответственность за результат, поэтому многое приходится делать самостоятельно.
Роль HR — создать систему, которая позволит нанимать правильных людей. Таких, которые не дадут вам тащить всё на себе. Эта система будет работать на вас и дальше, приводя в бизнес качественные кадры.
• Построение систем адаптации персонала
• Оценка и подбор персонала на линейные позиции, руководителей среднего и высшего звена
• Удержание штата, повышение лояльности персонала
• Формирование команд с нуля под ключ
• Оценка и подбор персонала на линейные позиции, руководителей среднего и высшего звена
• Удержание штата, повышение лояльности персонала
• Формирование команд с нуля под ключ
Умеет согласовать цели бизнеса с личными
потребностями сотрудников, что ведет
к долгосрочному и эффективному сотрудничеству.
потребностями сотрудников, что ведет
к долгосрочному и эффективному сотрудничеству.
Алёна Зарубина
01
Компетенции:
HR-эксперт, основатель проекта
• Аналитика бизнес-процессов
• Выстраивание уникальных систем управления, под конкретного руководителя и команду
• Сонастойка людей под общую
• Выстраивание уникальных систем управления, под конкретного руководителя и команду
• Сонастойка людей под общую
ПОНИМАЕТ ПРИЧИНЫ И СЛЕДСТВИЯ ТЕКУЩЕЙ СИТУАЦИИ В БИЗНЕСЕ.
Дарья Шевелёва
02
Компетенции:
Психолог со специализацией «психология бизнеса»
• Отсев лучших резюме из огромных баз
• Проведение первичных, отсеивающих интервью
• Помощь в создании систем адаптации
• Проведение первичных, отсеивающих интервью
• Помощь в создании систем адаптации
Среди тысяч резюме находит идеально подходящих кандидатов.
Проводит очень точные первичные интервью.
Проводит очень точные первичные интервью.
Ольга Фишер
03
Компетенции:
HR-менеджер
• Управление проектами по регламентации, оптимизаци и упорядочиванию бизнеса
• Системы планирования и сбора информации для управления производством
• Проектирование оргструктуры и процессов, внедрение изменений
• Системы планирования и сбора информации для управления производством
• Проектирование оргструктуры и процессов, внедрение изменений
Бизнес-аналитик, управленец-практик. То, к чему прикасаться страшно, делает понятным и рабочим
Сергей Заводсков
04
Компетенции:
Бизнес-аналитик, управленец-практик
Ответьте на 6 вопросов и получите расчёт стоимости на поиск сотрудника.
Ваш идеальный кандидат совсем скоро будет найден!
Стоимость услуг
от 50 000 рублей
Подбор персонала
Поиск сотрудника
Гарантия замены
в течение 3 месяцев
в течение 3 месяцев
Сопровождение
Система адаптации
Рекомендации по адаптации
Выбрать пакет
Подбор + адаптация
Подбор персонала
Поиск сотрудника
Гарантия замены
в течение 3 месяцев
в течение 3 месяцев
Сопровождение
Коммуникация между
вами и сотрудником
вами и сотрудником
Система адаптации
Рекомендации по адаптации
Разработка KPI
Создание систем мотивации
и постановки задач
и постановки задач
Разработка должностной
инструкции
инструкции
Разработка обучающих
материалов
материалов
Создание системы
наставничества
наставничества
Выбрать пакет
Подбор + адаптация
+ сопровождение
+ сопровождение
Подбор персонала
Поиск сотрудника
Гарантия замены
в течение 3 месяцев
в течение 3 месяцев
Сопровождение
Обратная связь
по условиям работы
по условиям работы
Рекомендации по повышению
эффективности сотрудника
эффективности сотрудника
Гарантия замены
в течение 12 месяцев
в течение 12 месяцев
Коммуникация между
вами и сотрудником
вами и сотрудником
Система адаптации
Рекомендации по адаптации
Разработка KPI
Создание систем мотивации
и постановки задач
и постановки задач
Разработка должностной
инструкции
инструкции
Разработка обучающих
материалов
материалов
Создание системы
наставничества
наставничества
Выбрать пакет
от 150 000 рублей
от 90 000 рублей
Подбор
Вопросы и ответы
• Назвать точную цену сложно. Это зависит от сферы и требуемой компетенции специалиста. У каждого отдельного клиента определённый объём и функционал работы.
• Нижняя планка стоимости подбора начинается от 8% годового дохода сотрудника. Стоимость комплексной работы — от 150 000 ₽.
• Нижняя планка стоимости подбора начинается от 8% годового дохода сотрудника. Стоимость комплексной работы — от 150 000 ₽.
• Большинство кадровых агентств ставят низкий ценник за свои услуги, потому что подбор персонала поставлен на конвейер и процесс упрощён. Такие агентства пользуются общей схемой, которая используется повсеместно, без адаптации к конкретному клиенту.
• Soroka.People погружается в каждый бизнес и разрабатывает индивидуальный подход под каждую вакансию. В результате наша команда проделывает более обширный комплекс действий, а вы получаете лучший результат.
• Soroka.People погружается в каждый бизнес и разрабатывает индивидуальный подход под каждую вакансию. В результате наша команда проделывает более обширный комплекс действий, а вы получаете лучший результат.
• Регулярно собираем обратную связь. Например, понимает ли сотрудник, как влиться в компанию и коллектив? Если нет, — помогаем в устранении барьеров.
• Доносим до собственника, что в компании работает хорошо, а что требуется скорректировать, чтобы сотрудник стал эффективнее. Так мы безболезненно внедряем специалиста в компанию.
• Доносим до собственника, что в компании работает хорошо, а что требуется скорректировать, чтобы сотрудник стал эффективнее. Так мы безболезненно внедряем специалиста в компанию.
• Помогаем внедрить систему адаптации сотрудника, чтобы она работала. Идём по плану и вместе обсуждаем, что сделать за текущую неделю. Если что-то не получилось, — находим причину и корректируем план. Регулярно даём обратную связь от специалиста.
Это позволяет сделать 2 вещи:
• За 3 месяца адаптировать сотрудника к вашей компании, коллективу и рабочему процессу.
• В дальнейшем научить вас самостоятельно вводить нового человека в работу на этой должности. Система поиска и адаптации остаётся у вас, достаточно будет повторить всё заново.
Это позволяет сделать 2 вещи:
• За 3 месяца адаптировать сотрудника к вашей компании, коллективу и рабочему процессу.
• В дальнейшем научить вас самостоятельно вводить нового человека в работу на этой должности. Система поиска и адаптации остаётся у вас, достаточно будет повторить всё заново.
• Системе не важна ниша. Она гибко адаптируется к любым целям и задачам.